Wir besetzen Ihre offenen Stellen.
Den Aufwand dahinter sehen Sie nie. Wir liefern keine Bewerberlisten, sondern gewinnen die Leute, sprechen sie an, prüfen sie, terminieren und begleiten bis zur Unterschrift.
Wir lösen Ihren Mitarbeitermangel. Komplett, nicht in Teilen.
Andere schalten eine Anzeige und schicken Ihnen Kontakte. Ab da fängt Ihre Arbeit an. Wir übernehmen die komplette Strecke: Kampagne, Ansprache, Vorauswahl, Nachfassen und Terminierung. Bei Ihnen landet am Ende eine Entscheidung, keine Liste.
Was mit einem Bewerber passiert, vom Formular bis zum ersten Arbeitstag
Jeder Schritt hat einen festen Zeitpunkt und einen festen Kanal. Und hinter jedem steht ein zweiter Weg für den Fall, dass sich jemand nicht meldet. Nichts davon hängt daran, dass sich jemand erinnert.
Die Bewerbung geht ein
Kurzformular mit den Fragen, die zählen. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, keine Hürde. Unterlagen klären wir später.
Unterlagen werden angefordert
Automatisch, nicht am nächsten Werktag. Lebenslauf und Nachweise, mit einem Weg, sie direkt zu schicken.
Wenn keine Antwort kommtErinnerung alle zwei bis drei Tage, danach wöchentlich, nach zwei Monaten SchlussPersönliche Nachricht
Dank für die Bewerbung, eine klare Ansage, wann wir uns melden, und die Frage nach der besten Uhrzeit. Je nach Tageszeit heute oder morgen.
Wenn keine Antwort kommtNachfassstrecke am Folgetag, dann alle zwei bis drei TageQualifizierungsgespräch
Zehn bis fünfzehn Minuten mit festen Fragen. Danach steht der Termin. Sobald wir jemanden erreichen, stoppen E-Mail- und WhatsApp-Strecke automatisch.
Wenn keine Antwort kommtWeitere Anrufversuche, bewusst auch nach FeierabendEinladung und Erinnerungen
Feste Einladung, dann Erinnerungen zwei Tage, einen Tag und eine Stunde vorher. Fünfzehn Minuten davor rufen wir an und bestätigen, dass er kommt.
Wenn keine Antwort kommtNicht bestätigt oder nicht erreicht, dann neu terminierenDas Hauptgespräch
Unternehmen vorstellen, Aufgabe einordnen, Fragen klären, Gehaltsvorstellung verbindlich abfragen. Auf Wunsch führen wir es, sonst Ihre Personalabteilung.
Zusammenfassung an Sie
Alle Unterlagen und eine Gesprächszusammenfassung gehen sofort raus, damit die Freigabe ohne Wartezeit erfolgen kann.
Das Angebot geht raus
Mit Bestätigung über den Kanal, auf dem vorher Kontakt bestand. Der fünfminütige Nachfasstermin drei Werktage später steht da bereits im Kalender.
Wenn keine Antwort kommtNicht erreichbar, dann Erinnerung alle zwei bis drei Tage plus AnrufversucheVertrag und Onboarding
Wir stoßen den Vertrag an, bestätigen den Versand und haken nach drei Tagen nach. Danach übergeben wir an Ihren festen Ansprechpartner.
Wenn keine Antwort kommtWeiter nachfassen, bis unterschrieben ist oder klar abgesagt wird
Bevor die erste Anzeige läuft, steht das ganze System
Wir schalten nicht einfach Werbung auf Ihre bestehende Website. Wir bauen alles, was dazwischen hängt, und Sie bekommen Zugriff darauf.
Wir kommen vorbei und drehen
Vor Ort, bei Ihnen im Betrieb. Kurze Videos mit echten Leuten statt Stockmaterial. Eine Unternehmensvorstellung, mit der Bewerber sehen, wo sie landen würden.
Creatives für den Feed
Aus dem Material bauen wir bewegte und statische Anzeigen und testen sie gegeneinander. Wir erreichen damit Leute, die gerade gar nicht suchen und keine Stellenanzeige lesen würden.
Eine eigene Karriereplattform
Keine Unterseite im Baukasten, sondern eine Landingpage, die auf Bewerbung ausgelegt ist. Kurzformular ohne Lebenslauf, damit der erste Schritt klein bleibt.
CRM mit Zugriff für Sie
Sie und Ihre Personalabteilung sehen jederzeit, in welchem Stadium jeder Bewerber steht. Rückmeldungen geben Sie direkt im System, ohne Mailverkehr nebenher.
Wir fragen Sie Dinge, die unangenehm sind
Eine Anzeige ist schnell geschaltet. Ob daraus Einstellungen werden, entscheidet sich vorher. Deshalb nehmen wir am Anfang Ihre komplette Ausgangslage auf, auch die Stellen, an denen es bisher gehakt hat.
- Wie viele Leute brauchen Sie
- bis wann?
- An welchen Standorten?
- Welche Qualifikation muss wirklich mitgebracht werden?
- Zählen gleichwertige Abschlüsse auch?
- Wie viele können Sie monatlich einarbeiten
- ohne dass die Struktur leidet?
- Wie hoch ist das Gehalt und wie viel Spielraum haben wir?
- Welche Boni gibt es?
- Dürfen wir mit einem Wechselbonus arbeiten?
- Was bekommt jemand bei Ihnen
- das er woanders nicht bekommt?
- Woran hat es bisher gehakt
- dass zu wenige gekommen sind?
- Was ist der häufigste Grund
- warum Leute wieder gehen?
- Wie lange bleiben Mitarbeiter im Schnitt?
- Wie lange bleiben die Neuen?
- Wie sieht Ihr Bewerbungsprozess heute von A bis Z aus?
- An welchen Stellen dürfen wir etwas ändern?
- Wer entscheidet über Einstellungen?
- Wer ist unser fester Ansprechpartner?
- Welche Bilder
- Videos und Texte gibt es schon?
- Wer bei Ihnen kann vor die Kamera?
Die Frage nach der Einarbeitungskapazität stellen wir bewusst. Wer mehr Leute bekommt, als er integrieren kann, verliert sie im ersten Quartal wieder. Dann haben wir beide nichts gewonnen.
Was Betriebe uns vorher fragen
Wir sind nicht auf eine Branche festgelegt. Gewerblich, technisch und kaufmännisch, vom Einsteiger bis zur Führungskraft. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern ob die Stelle für Bewerber attraktiv gemacht werden kann und ob Sie die Leute einarbeiten können.
Zwanzig Minuten, danach wissen Sie, ob es passt
Wir gehen Ihre Ausgangslage durch, sagen Ihnen ehrlich, ob wir die Stelle besetzen können, und nennen Ihnen die Konditionen verbindlich. Wenn wir denken, dass Ihr Problem woanders liegt, sagen wir das auch.
- 20 Minuten
- Unverbindlich
- Direkt mit Maximilian oder Basilius
- Erstgespräch20 Minuten, unverbindlich
- Ausgangslage aufnehmenZiel, Angebot, Ablauf, Kapazität
- Dreh und AufbauVideos, Anzeigen, Karriereseite, CRM
- Kampagne läuftAb hier kommen Termine bei Ihnen an