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Mitarbeitergewinnung für Handwerk und Bau

Dein nächster Geselle sucht keine Stelle.

Er hat einen. Halbwegs zufrieden, ein bisschen genervt, und er wird nie auf einer Jobbörse nach dir suchen. Um Viertel nach acht liegt er auf dem Sofa und scrollt. Genau dort kommen wir bei ihm an. Mit zwanzig Sekunden von deiner Baustelle statt mit einer Anzeige.

  • 3 NetzwerkeFacebook, Instagram und TikTok
  • 0 Jobbörsendort ist er nämlich nicht
  • 1 Formularkein Lebenslauf, kein Anschreiben
20:14
Elektro Bergmann sucht GesellenGesponsert
24 Sekunden von der Baustelle. Der Meister spricht selbst.
Vier Fragen, dann sind wir dranGesponsert
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Kein Lebenslauf nötig. Unterlagen klären wir später per WhatsApp.
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Er sucht nichts. Er scrollt.Schematische Darstellung eines Feeds
Der Grund, warum Bewerber nicht ans Telefon gehen

Dein Bewerber hat erst um 17 Uhr Feierabend. Deine Personalabteilung auch.

Ein Geselle steht bis nachmittags auf der Baustelle. Er kann nicht zwischendurch rangehen und keine Unterlagen raussuchen. Wenn er abends Zeit hätte, ist im Büro niemand mehr. Diese Lücke kostet dich mehr Bewerber als jede schlechte Anzeige.

Dein Bewerber ist auf der Baustellenicht erreichbar07:00 bis 16:30
Klassische PersonalabteilungTelefonzeit08:00 bis 17:00
WirGespräche und Termine08:00 bis 21:00
06:0008:0010:0012:0014:0016:0018:0020:0022:00
Vier Stunden, in denen dein Bewerber Zeit hätte
Termine bis 21 UhrWenn wir die Erstgespräche führen, legen wir sie dorthin, wo der Bewerber wirklich kann. Auch nach Feierabend.
Termin am selben TagFühren wir das Gespräch, geht es oft noch am Tag der Bewerbung. Übernimmt deine Personalabteilung, planen wir ab dem Folgetag.
WhatsApp statt TelefonketteEr kann in der Pause antworten, ohne zurückrufen zu müssen. Unterlagen schickt er direkt aus dem Chat.
Wo es normalerweise reißt

Die meisten Bewerber sagen nicht ab. Sie hören einfach auf zu antworten.

Zwischen abgeschicktem Formular und unterschriebenem Vertrag liegen fünf Stellen, an denen ein Bewerber verschwindet. Keine davon hat mit der Anzeige zu tun. Klick dich durch, dann siehst du, was dort üblicherweise passiert und was wir stattdessen tun.

Was üblicherweise passiert

Die Bewerbung landet in einem Postfach. Eine Antwort kommt zwei oder drei Tage später, wenn jemand Zeit hatte. Bis dahin hat sich der Bewerber woanders beworben und dort schon telefoniert.

Was bei uns passiert

Unmittelbar nach dem Absenden geht eine E-Mail raus, die um Lebenslauf und Gesellenbrief bittet. Nach 30 bis 60 Minuten folgt eine persönliche Nachricht auf WhatsApp, mit der Frage, wann er am besten erreichbar ist. Je nach Tageszeit sagen wir zu, uns heute oder morgen zu melden.