Sie bekommen Qualifizierte Leads für einen festen Preis
- Kein Retainer
- Kein Stundensatz
- Kein „Wir probieren mal und schauen, was passiert“
Sie wissen im Voraus:
- Wie viel ein Lead kostet
- Wie viele Leads Sie bekommen
- Welche Mindestkriterien ein Lead erfüllen muss
So können Sie Ihre Vertriebskapazität und Ihren Cashflow planen, statt auf Hoffnung zu buchen.
30+
zufriedene Partner
50.000+
vermittelte Leads
8+
Mitarbeiter
Ihre Vorteile bei uns
Deshalb entscheiden sich führende Immobilienunternehmen für Upgrads
Ohne Upgrads
Mit Upgrads
Unser Konzept
In 3 Schritten zu qualitätiven Leads
01
Wir ermitteln Ihren individuellen Bedarf
In einem Gespräch klären wir gemeinsam, was genau Sie wirklich brauchen.
02
Wir entwickeln Ihre Strategie zur planbaren Leadgwinnung
Basierend auf Ihren Zielen entwickeln wir eine individuelle Strategie basierend auf unseren funktionierenden Konzept.
03
Wir starten Ihre Kampagne
Sichtbarkeit in sozialen Medien und auf Recruiting-Plattformen – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
04
Optimierung Ihrer Kampagne
Sichtbarkeit in sozialen Medien und auf Recruiting-Plattformen – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Erfolgsgeschichten
So haben wir andere Unternehmen erfolgreich unterstützt
Softbyte GmbH (Berlin)
IT-Unternehmen ohne Anwendungen
Problem:
Ein wachsendes Technologieunternehmen suchte monatelang vergeblich nach einem Backend-Entwickler.
Lösung:
Wir haben eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf LinkedIn & Instagram erstellt.
Hohe Fluktuation im Einzelhandel
Problem:
Ein Handelsunternehmen hatte hohe Kündigungsraten und Personalprobleme im Vertriebsteam.
Lösung:
Wir unterstützten das Employer Branding und entwickelten eine Kampagne zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Handelsgruppe
Kreativhaus Medienagentur
Keine Zeit für aktive Rekrutierung
Problem:
Eine mittelständische Agentur hatte keine Ressourcen für die Personalbeschaffung.
Lösung:
Wir haben uns um den gesamten Prozess gekümmert – von Anzeigen bis zu ersten Beratungen.
Schwierige Region, wenige Fachkräfte
Problem:
Ein ländliches Produktionsunternehmen konnte keine geeigneten Fachkräfte finden.
Lösung:
Wir haben eine gezielte, regional optimierte Kampagne mit einem direkten Bewerbungslink entwickelt.
Rautenberg Technik AG
Weitere Kundenreferenzen ansehen
Von über 150 zufriedenen Kunden
Alles lief reibungsloser als erwartet
Wir mussten schnell mehrere technische Positionen besetzen – und sie haben geliefert. Klare Kommunikation, aussagekräftige Kandidatenprofile und ein strukturierter Prozess von Anfang bis Ende.
Lisa Meier
Zuverlässiger Partner für langfristige Anstellung
Wir arbeiten seit über einem Jahr zusammen. Das Team versteht unsere Kultur und findet konsequent Menschen, die nicht nur von ihren Fähigkeiten, sondern auch von ihrer Denkweise her passen.
Johann Wagner
Hat uns Wochen interner Arbeit erspart
Ihre Kampagne brachte innerhalb weniger Tage hochrelevante Bewerbungen ein. Alle Vorstellungsgespräche waren vorqualifiziert, sodass wir uns auf die besten Übereinstimmungen konzentrieren und wertvolle Zeit sparen konnten.
Thomas Becker
Professionell, schnell und transparent
Vom ersten Anruf bis zum Onboarding unserer neuen Mitarbeiter – alles wurde reibungslos und mit großer Liebe zum Detail abgewickelt. Wir werden definitiv weiterhin bei zukünftigen Einstellungen zusammenarbeiten.
Hannah Bauer
Unser Team
Menschen, die Personalbeschaffung persönlich gestalten
Hans Braun
Geschäftsführer & Gründer
Berndt Becker
Rechtsberater
Emily Jones
Finanzen & Buchhaltung
Oliver Santana
Berater
Aktuelle Stellenangebote
Offene Stellen, für die wir derzeit Bewerber suchen
Kundenbetreuer
Sie betreuen bestehende Kunden und gewährleisten eine hohe Zufriedenheit.
Bürokaufmann
Unterstützung im täglichen Geschäft, Kommunikation und Dokumentation.
Recruiting-Spezialist
Der gesamte Rekrutierungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
Vertriebsmitarbeiter
Telefonische Beratung, Angebotserstellung und CRM-Pflege.
Social Media Manager
Planung und Umsetzung von kreativem Inhalt für Online-Kanäle.
Lagerassistent
Organisation der Logistik - Annahme, Lagerung und Versand von Waren.
Erfolge
Was unsere Kandidaten über uns sagen
Ole Jensen
Marketing Manager
Eine wirklich unterstützende Erfahrung von Anfang bis Ende
Vom ersten Vorstellungsgespräch bis zu meinem ersten Arbeitstag verlief der Prozess reibungslos und transparent. Ich fühlte mich immer unterstützt, informiert und respektiert. Es ging ihnen wirklich darum, mich mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen, nicht nur darum, eine offene Stelle zu besetzen.
Li Erikkson
IT-Support
Klare Kommunikation und echte Liebe zum Detail
Sie haben mich in jeder Phase des Prozesses auf dem Laufenden gehalten. Der Personalvermittler hat sich Zeit genommen, um meinen Hintergrund und meine Karriereziele zu verstehen. Ich hatte das Gefühl, dass meine Stärken wirklich erkannt wurden, und die endgültige Platzierung passt perfekt zu mir.
Johanna Weiss
Projektunterstützung
Professionelle Beratung, die den Unterschied gemacht hat
Ich war nervös wegen des Jobwechsels, aber sie haben mich geduldig und ehrlich begleitet. Jedes Treffen war produktiv und ermutigend. Dank ihres Rates habe ich eine Position gefunden, die sowohl meinen Fähigkeiten als auch meiner Persönlichkeit entspricht.
Katja Weber
Kundenberater
Insgesamt eine effiziente und persönliche Rekrutierungsreise
Es fühlte sich an, als würde ich mit jemandem zusammenarbeiten, der wirklich zuhört und engagiert ist. Der Personalvermittler bereitete mich sehr gut auf die Vorstellungsgespräche vor und gab wertvolles, hilfreiches Feedback. Ich habe sie bereits mehreren Kollegen empfohlen.
Friedrich Neumann
Büroleiter
Vom ersten Anruf bis zum Angebot – alles hat gestimmt
Der gesamte Prozess war schnell und doch sorgfältig. Ich wurde mit einem Unternehmen zusammengebracht, das perfekt zu meinen Werten und meinem Arbeitsstil passt. Die Personalvermittlerin war freundlich, direkt und immer erreichbar, wenn ich Fragen hatte.
Ben Lehmann
Technischer Zeichner
Unterstützende Menschen, die Kandidaten wirklich verstehen
Dies war die positivste Rekrutierungserfahrung, die ich je gemacht habe. Sie gaben ehrliche Einblicke in das Unternehmen und halfen mir, mich selbstbewusst zu präsentieren. Ich fühlte mich während des gesamten Prozesses respektiert und geschätzt.
90%
Unsere Kunden stellen erfolgreich ein und sehen dauerhafte Ergebnisse.
7 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zum Eintreffen des ersten qualifizierten Kandidaten
250+
Erfolgreich besetzte Positionen, die mit Sorgfalt gepflegt werden
100%
Individuelle Unterstützung ohne Standard- oder Festpläne
Welche Branchen können Sie anbieten?
Wir sind spezialisiert auf Tech-, Design-, Marketing- und Operations-Rollen und stellen qualifizierte Fachkräfte für Startups und etablierte Unternehmen bereit.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Prozess umfasst Screening, Vorstellungsgespräche und Fähigkeitsbeurteilungen, um die beste Übereinstimmung zwischen Ihrem Unternehmen und den Kandidaten zu gewährleisten.
Wie lange dauert die Akklimatisierung?
Die meisten Kandidaten passen sich innerhalb der ersten Wochen an, unterstützt durch ein klares Onboarding und eine fortlaufende Kommunikation mit unserem Team.
Stellen Sie Vertragsarbeiter ein?
Ja, wir arbeiten sowohl mit festangestellten als auch mit freiberuflichen Spezialisten zusammen und bieten flexible Personallösungen, die auf Ihre Projektanforderungen zugeschnitten sind.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir bewerten den beruflichen Hintergrund, die technischen Fähigkeiten und die kulturelle Passung, um eine nahtlose Integration in Ihr Team zu gewährleisten.
Bieten Sie Garantien für Ihre Platzierungen an?
Ja, wir bieten eine Ersatzgarantie, wenn ein Kandidat innerhalb der vereinbarten Probezeit ausscheidet, um Ihre Zufriedenheit und Kontinuität zu gewährleisten.
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